연구 논문
- 몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 : 노사관계 성격의 조절관계를 중심으로
(제3회 사업체 패널 학술대회, 한국노동연구원, 2008)
- 몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 : 노사관계 성격의 조절관계를 중심으로
(대한안전경영과학회지 제10권 제4호, 2008. 12)
- 사회적 자본이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 고찰
- 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향 (제12회 경영관련학회 통합학술대회, 2010. 8)
- 고용안정성과 조직공정성에 대한 지각이 이중몰입에 미치는 영향 : 사회적 자본의 매개효과를 중심으로
(The Eeffects of Employees' Perception of Employment Security and Organizational Justice on Dual Commitment
: Focused on the Mediating Effect of Social Capital) (경영학박사 학위논문, 2010.8)
- 구성원의 이중몰입에 대한 사회적 자본의 매개효과에 관한 실증연구 (대한안전경영과학회지 제13권 제2호, 2011. 6)
- 조직구성원의 셀프리더십 증진 방안에 관한 연구 (2012)
- 고령화 사회의 고령인력 활영방안에 관한 연구 (2013)
- 카리스마적 리더십이 부하의 조직 유효성에 미치는 영향 연구 (2014)
- 진성리더십과 긍정심리 자본 및 조직몰입 간의 관계에 대한 고찰 (2015)
- 진성리더십이 구성원의 조직몰입 및 창의성에 미치는 영향에 대한 연구 (2016)
